変化の激しい時代、売上予測は日々変わります。

１ヶ月単位の売り上げ予測と、１ヶ月後に結果が分かる人件費管理では、状況の変化に対応できず多くの『人件費のムダ』が発生しています。

特に、人件費率の高い業種においては『最適な人件費率』の把握が経営のカギ。

勤怠管理システム『ファーストネット』は、『最適な人件費率』で人員配置を行うことを目指し、経営効率の最大化に貢献できます。

人件費率の高い、食品スーパーや介護施設などで高い支持を得て導入していただいている勤怠管理システムです。

経営は常に「Plan]「Do」「Check」「Action」のPDCAサイクルを回す中で事業の最適解を見出し実現することが必要です。

人件費の管理についても同じ。

けれど、これまでは人件費管理の『本部』とシフト管理の『現場』の連携が取れないまま、現場の判断の元にシフトが組まれ、実施されてきました。

勤怠管理システム『ファーストネット』では

「人事予算に基づくシフト計画の立案（Plan）」→「勤怠管理（Do）」→「売上と人件費の実績把握（Check）」→「人件費予算の設定（Acrion）」

のPDCAサイクルの実施により『人件費率の最適化』を目指せます。

出勤・退勤など勤務記録（タイムレコーダー）機能

タイムレコーダーもIDカードも不要。タッチパネルにより出勤・退勤を記録。休憩・応援、日付を超える勤務など変則勤務も記録されます。

「出勤・退勤など勤務記録（タイムレコーダー）機能」を詳しく

勤務状況のリアルタイム管理・機能

店舗はもとより本部においても、スタッフの勤務状況は随時リアルタイムで勤務状況を管理し、チェックすることが可能です。スタッフ自身も随時、自分の勤怠状況の確認ができます。

「勤務状況のリアルタイム管理・機能」を詳しく

シフト計画作成機能

多様な勤務パターンを元にシフト計画をラクラク自動作成できます。

「らくらくシフト計画作成機能」を詳しく

人時生産性を高めるシフト計画最適化機能

売上計画に基づく人件費予算や作業予定と照らし合わせてシフト計画を最適化。ムダな人件費の削減し『人時（にんじ）生産性の向上』を図れます。

「人時生産性を高めるシフト計画最適化機能」を詳しく

労働基準法に準拠した勤務実態であるか随時チェックできる勤怠管理機能

長時間労働やサービス残業など。法令上問題になりそうな勤務実態がないか、本部からも随時、勤務情報を把握・管理できます。

「勤務実態を随時チェックできる勤怠管理機能」を詳しく

給与管理・売上管理システムとの連携機能

勤怠実績のデータを給与システムに連携し給与計算をスムーズにします。また、販売管理システムとの連携で売上実績を把握。人件費予算に基づくシフト立案を可能にします。

「給与管理・売上管理システムとの連携機能」を詳しく

１タイムレコーダー不要で勤怠管理の手間を大幅に削減できる

タイムカードの作成や管理が必要ありません。
IDカードによる勤怠入力は便利なようでいて、発行に手間や時間がかかったり、紛失や当日の忘れなどによる管理手間が多く発生します。
タブレットによるタッチパネルによるID入力であれば省スペースで簡単入力。手のひらによる非接触型生体認証も可能。

２不規則勤務に対応した勤務記録など現場のニーズに応える豊富な機能

休憩や応援勤務、日付をわたる勤務など、不規則な勤務も記録可能。記録単位も1分単位～可能。現場のニーズに対応し続けることで積み重なった豊富な機能を標準装備しています。

• ・1日3回までの「休憩」記録機能
• ・多店舗への「応援勤務」記録機能
• ・24時を超えた勤務にも連続勤務として記録管理
• ・出勤、退勤記録画面に、個別にスタッフへ「業務連絡メッセージ表示」機能

３多様な勤務パターンを元にしたシフト計画自動作成による省力化

多様な勤務パターンに基づくシフト計画も自動作成。希望勤務時間との乖離（かいり）もチェックできます。

４人件費予算や作業計画から人件費のムダを省いたシフト管理・勤怠管理

「人時生産性」を高めることや売上規模にあった「人件費予算」に基づきシフト計画を立案。さらに予定勤務と勤怠実績との差も随時可能で、無駄な人件費を削減できます。

５労働基準法に準拠するために本部で勤務実態の把握が可能

現場管理者と本部とデータ共有により随時、最新情報を把握・管理。長時間労働やサービス残業などのチェックができます。

６システム連携や機能追加などカスタマイズに対応

他社と共通なクラウドシステムではなく、独自環境で運用するオンプレミスシステムのため給与管理・売上管理システムとの連携や機能追加などのカスタマイズが可能です。

７運用コストが安価

利用人数によりコストが増えるクラウドシステムより、利用人数が増えるほど運用コストが安価に抑えられます。

小売・流通業・食品スーパーや介護施設など人件費率の高い多店舗展開型の業種を中心に 1,100拠点以上、61,000人以上の方にご活用いただいています。

人件費の高い業種において『最適な人件費率』を把握し、その中で経営することが必要です。

スタッフの「働きやすさ」や「モチベーション」は有能な人材の確保に欠かせません。その一方で売り上げや顧客満足度に比例しない形で増えてしまいがちな『人件費』は常に見直し無駄をなくすことが経営の基盤づくりとなります。

スタッフのシフト管理の段階では、現場のスタッフの働きやすさを重視しがちです。

売り上げとの結果から適切な「人件費予算」を見出し、次のシフト管理に生かす、このPDCAのサイクルが常に必要ですが、それを実現できる勤怠管理システムはわずかです。

「ファーストネット」は『人件費率の最適化』と『人時（にんじ）生産性を高める』ことが人件費率が高い業種における重要な経営課題と考えます。

『実際の勤務実態をリアルタイムに把握管理する機能』のみならず『人件費予算と作業計画を元にシフト計画を組み立てる機能』を備え、よりよい人員配置がめざせる経営視点で構築された勤怠管理システムです。

導入型パッケージシステムだから、運営コストは低く
体制に合わせてカスタマイズ可能

2003年にシステム提供を開始以来、細かな現場のニーズに応える形で機能を充実させてきました。豊富な機能を標準で備えています。

さらに『クラウドシステム』ではなく『導入型パッケージシステム（オンプレミス）』だからどこまでも貴社の運営体制に合わせてカスタマイズが可能です。

• ・こんな要望には対応できますか？
• ・こんなケースに対応できますか？

勤怠管理システム『ファーストネット』の機能について、お気軽にお問い合わせください。