小売・流通業・食品スーパーや介護施設など人件費率の高い多店舗展開型の業種
4,000店舗以上で導入いただいています。
残業時間３８％削減に成功したスーパーマーケット様（埼玉県）
導入前の経緯
課題として、シフトの作成や管理が徹底できていなかった。また、当時使用をしていたタイムカードシステムの保守期限切れが迫っており、勤怠管理システムの導入を検討。
採用理由
旧システムではIDカードを利用しており、各店舗のカードストックを含め6,000枚程度の発行数があって、その管理や回収などの課題があった。カードが必要無くなるのファーストネットの採用決め手の1つ。他、シフトが簡単に組めそうということや、合わせて人時の管理が行えることも理由。
稼働後の効果
１） 余計な残業削減とサービス残業の撲滅
２） 給与締め処理の短縮 ⇒ ４日から２日に短縮
３） ムダなシフトや計画外勤務への関心向上
４） 総労働時間の削減 ⇒ 残業時間３８％削減
年間2～3億円程度の人件費減できた！小型店舗形態スーパー様（東京都）
導入前の経緯
24h営業の為、割増賃金などの給与体系の管理が大変であった。また、拠点数が多いこともあって、勤怠データの集計にかなりのマンパワーを要していた。
採用理由
24h営業に関連し、従業員のタイプ(夜間専門や昼間限定の人など)が多く、その雇用区分の管理及びシフトの設定が大変であったが、ファーストネットはその管理及び設定が簡単であったのが採用の主理由。深夜割増賃金の自動化ができること、出退勤にIDカードを使用しなくてもよいことも採用の理由。
稼働後の効果
１）投入人時の適正化を実現、計画外の勤務も大きく削減
→総人件費前年比95％に削減（年間2～3億円程度の人件費減）
２）労基法改正への柔軟な対応と、便利なシフト作成設定対応
３）給与システムとの容易な連携
小売・流通業・食品スーパーや介護施設など人件費率の高い多店舗展開型の業種ほど『人件費の最適化による人件費の削減効果が高い』と評価されています。
